19:30@Office

19:30、もう誰もいない。文字通り、フロアに一人もいない。18:00くらいから、既にほとんどいなかった。

健全だ。「健全だ」と感じることすら不健全なのかもしれない。ここでは、仕事以外の時間を「十分に」持つことが当たり前なのだろう。

かと言って、彼らのパフォーマンスが低いわけではない。（日本と比べて）短いと思われる仕事の時間とパフォーマンス評価に相関（比例）関係を見出しにくい一つの理由は、彼らの仕事が、それぞれ明確に定義あるいは区分されていてパフォーマンスを評価しやすくなっているからだと思う。働いた時間が評価の対象になることはなく、パフォーマンスのみによって評価される。パフォーマンスに対してはシビアな社会であり、結果的にパフォーマンスは一定以上に保たれる。

パフォーマンス評価が日本で根付かない背景は、時間とパフォーマンスの相関関係ゆえなのかもしれない。